ob体育|中国有限公司官网部分管理人员选聘工作实施方案
为优化集团总部人力资源配置，执行市场化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，引进优秀人才，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《省级产业投资集团市场化选人用人收入分配管理办法（试行）》和旅投集团实际情况，制定部分管理人员面向社会公开选聘工作实施方案如下：
一、工作目标和原则
认真贯彻庆伟书记对产业集团成立大会的批示和文涛省长讲话精神，对市场化程度高的岗位、专业性强的岗位、本企业内部没有合适人选的岗位，面向社会进行市场化选聘。通过深化内部选人用人、劳动用工和收入分配市场化改革，建立灵活高效的市场化经营机制。在公开选聘工作中，坚持以下原则：
（一）坚持党管干部原则；
（二）坚持德才兼备，以德为先和对党忠诚、勇于创新、治企有为、兴企有方，清正廉洁标准；
（三）坚持市场化改革方向，引入市场机制，遵循市场经济规律和企业发展规律；
（四）坚持五湖四海、事业为上、人岗相适、公平竞争择优原则。
二、面向社会市场化选聘岗位
（一）党群工作部（1人）
1.主管及以下（党建干部岗位）1人
（二）纪检监察部(3人）
1.副部长（案件）1人
2.派驻纪检员2人
（三）综合办（2人）
1.主管及以下（董事会专员1人、政务秘书1人）2人
（四）财务部（2人）
1.副经理1人
2.主管及以下（管理会计1人）1人
（五）企管部（3人）
1.经理1 人
2.主管及以下（运营及资产管理岗位1人、审计1人）2人
（六）资本运营部（1人）
主管及以下（资本运作业务）1人
三、岗位职责：
（一）党群工作部
党建干部岗位：
1.配合主管领导加强基层党组织建设、党员管理、干部管理等工作；
2.负责集团管理干部的档案管理及履行各单位提拔人员考察文书档案建立及相关的备案手续；
3.负责党组织、党员有关数据统计和报表，党费收缴、管理和使用；党员组织关系转接等工作；
4.完成部内组织的各项学习、培训及会议的组织、材料撰写和日常管理工作。
5.完成主管领导交办的其他工作。
（二）纪检监察部
副部长（案件）：
1.负责集团党风廉政监督检查工作；
2.负责问题线索的初核和审查、调查工作；
3.负责案件调查、研究和综合分析；
4.通过典型案例和案例剖析教育党员、干部；
5.按时完成纪委领导交办的其他工作。
派驻纪检员：
1.在组长领导下，开展监督、执纪、问责日常工作；
2.认真履行纪检派驻机构职能，维护党内法规及公司规章制度，对党员干部进行党风党纪遵规守法宣传教育；
3.监督驻在单位和部门党组织、党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策及决议情况；
4协助驻在单位和部门加强党风廉政建设，监督纠正行业不正之风。
（三）综合办：
董事会专员
1.协助部门领导负责董事会日常工作；
2.负责董事会相关会务、文件起草、工作督办和资料归档管理；
3.负责董事会各委员会工作的协调和服务工作；制订董事会及各专业委员会议事规则等董事会相关规章制度、工作流程；
4.完成领导交办的其他工作。
政务秘书
1.协助副主任处理公司政务工作；
2.负责起草一般性公文，会议材料，会议纪要等，审核发出的公文及各种文稿，协助有关部门做好有关会议材料的准备工作；
3.负责做好有关会议的记录等会务秘书工作；负责保密工作和督办工作；
4.完成领导交办的其他工作。
（四）财务部：
副经理：
1.在财务经理的领导下，负责组织实施财务预算和决算工作；
2.负责组织和实施集团成本核算、内控制度建设、税收筹划和财务分析工作；
3.负责财务信息化建设工作；
4.负责组织集团内部财务监督检查工作；
5.负责完成领导交办的临时性工作。
管理会计岗位：
1.负责集团预算工作，成本核算、税收筹划工作；
2.负责集团资金管理、核算、分析，内部企业间往来账款核对、清收清理工作，资金对账，编制余额调节表；
3．负责集团内部控制制度建设、实施、评价工作；
4.负责集团财务会计档案的管理及领导交办的其他临时工作。
（五）企管部：
经理：
1.负责拟订集团年度经营计划，并指导实施；负责拟订年度绩效考核管理办法并组织实施；
2.负责集团生产经营分析会议的组织等项工作；负责集团及权属企业项目招投标管理；
3.负责集团内部审计的组织协调工作；
4.负责集团及权属企业步法涉诉案件治理；
5.负责集团安全生产管理、信访维稳等项工作；
6.负责集团国有资产保值增值工作的办理等。
运营及资产管理岗位：
1.负责集团运营制度建设和日常管理；
2.组织落实运营管理工作要求，监督和指导下属企业运营管理工作；
3.组织办理或监督指导集团及下属企业产权转让事项，草拟或审核产权转让相关材料，办理集团内外部事项报批等；
4.负责集团资产评估日常管理工作，包括集团评估机构备选库维护、资产评估项目组织实施或过程指导、评估结果审核、公示以及核准或备案等；
5.完成上级交办的其他工作。
审计岗位：
1.负责集团内控企业经营业务合规检查，经营管理审计监督，商务合同内审把关；
2.负责打造集团风险内控平台，控制与防范集团在经营管理中的各类风险；
3.负责公司审计体系建设、内部审计管理、专项审计管理以及外部审计管理。
（六）资本运营部：
资本运作业务岗位：
1.负责收集各类投融资信息，提出研究方向，在部门负责人指导下提出可行性研究、资本运作计划或方案；
2.负责收集风险管理工具，完善风险管理工作；
3.负责投资、融资项目的可行性研究，制定投资、融资等资本运作计划或方案，为投资、融资决策提供可靠依据；
4.负责执行资本运作项目工作计划，跟踪各节点的实施情况，并指导和规范集团所属单位的投融资和资本运作行为，对所属单位的投融资和资本运作行为进行监控管理。
5.负责对信用风险、投资风险、投融资及流动性风险等进行风险评估，出具风险评估报告，拟定风险控制措施。
6.建立集团产（股）权管理基础数据库，跟踪和监控各项指标变化，把握集团整体及所属单位的价值区间。
7.按时完成领导交办的各项工作任务。
四、应聘条件
（一）基本条件：
1.有较高的政治素质，严守政治纪律和政治规矩。能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策，有较强的组织观念和大局意识。遵纪守法，廉洁自律，作风严谨，勤勉敬业。
2.有胜任领导工作和管理工作的事业心和责任感，有较强的决策判断能力、经营管理能力、开拓创新能力和沟通协调能力，善于应对复杂情况，解决疑难问题。
3.有履行岗位职责所需的工作经历和实践经验，有相应的文化水平和专业知识，能够高效履行工作职责，较好地完成工作任务，在现岗位取得较好的实际效果。
4.有良好的职业素养、心理素质，作风民主，在职工群众中有较高的认可度。
（二）岗位任职条件：
1.竞聘集团部门经理，一般应当在国有大型企业二级公司领导班子正职（含相当职务）以及下一级岗位工作2年以上；或国资部门相关党政机关、事业单位副处级及以上职务工作2年以上；大型民企总部内设部门正职或二级公司领导班子正职及以上人员。
2.竞聘集团部门副经理，一般应当在国有大型企业二级公司领导班子副职（含相当职务）以及下一级岗位工作3年以上；或国资部门相关党政机关、事业单位正科级及以上职务工作3年以上；大型民企总部内设部门副职或二级公司领导班子副职及以上人员。
3.具有大学本科及以上文化程度，身心健康，能满足工作需要。
4.部门经理、副经理岗位年龄一般不超过55周岁；主管及以下人员年龄不超过45周岁。（以公告发布之日计算）。
5.优秀人才学历和年龄可适当放宽。
严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理人员，品行不端、弄虚作假、道德败坏人员不能参与招聘。
五、具体条件
（一）党群工作部：
党建干部岗位：
1.中共党员，本科及以上学历，从事党群工作2年以上；
2.具有高度责任心和敬业精神，工作积极性高，有一定的文字综合及语言表达能力；
3.具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。
（二）纪检监察部：
副部长（案件）：
1.中共党员，本科及以上学历；
2.熟悉纪检监察知识，有从事本专业或相关专业多年以上工作经验，具有2年以上纪检监察工作经验；
3.能独立办案，有查办案件的能力；
4.政治素质高，办事认真，原则性强，有较强的政策水平，能够忠实履行职责，敢于负责，勇于担责。
派驻纪检员：
1.中共党员，本科及以上学历，法律、财务、审计相关专业优先；
2.熟悉纪检业务，有从事本专业或相关专业工作经验；
3.政治素质高，办事认真，原则性强，有较强的政策水平，熟悉并掌握纪检业务；
4.有一定的文字组织能力，综合素质高。
（三）综合办：
董事会专员：
1.中共党员、本科及以上学历，经济、企业管理、文秘等相关专业；
2.熟悉董事会工作内容和工作流程，熟悉相关法律、法规；掌握企业管理、财务管理等方面知识；
3.具有董事会办公室、行政办公室工作经验者优先。
政务秘书：
1.本科以上学历，中文、哲学、历史、经济管理等相关专业；
2.政治可靠，工作勤奋，作风严谨；
3.具有较高的政策理论水平，组织协调能力和语言表达能力，文字综合能力强，有丰富的办公室工作经验。
（四）财务部:
副经理：
1. 本科及以上学历、财务、会计、经济管理、审计、金融等管理相关专业、高级会计师及以上职称，注册会计师优先，5年以上大中型企业财务工作经历或上市公司经历；
2.掌握企业财务制度和税法知识，熟练操作财务软件的各项功能；
3.具有高度责任心和敬业精神、良好的沟通能力，有较强的洞察及分析能力，有较强的管理能力，有较好的写作能力。
管理会计：
1.本科及以上学历；财务、会计、经济管理、审计、金融等相关专业。熟悉大中型企业资产、财务业务，从事会计岗位工作5年以上，有上市公司工作经验优先。
2.具有较强的思辨能力，有高度责任心和敬业精神，具有团队意识；忠诚度、积极性、主动性高；
3.中级会计师及以上职称，能够熟练撑握会计基础知识、金融知识，熟练操作用友财务软件及办公软件，有较强的理解、沟通、协调、组织及语言文字表达能力。
（五）企管部：
经理：
1.中共党员、本科及以上学历；
2.在大型企业从事本岗位工作3年以上；
3.具有高度的责任心和敬业精神；具有严谨、正直、务实的工作作风；具有领导及管理能力；
4.具有较强的逻辑思维能力、观察能力和应变能力。
运营及资产管理岗位：
1.本科及以上学历，具有运营及资产管理工作经验者优先；
2.熟悉企业国有产权管理政策法规，具备较强的文字表达、项目分析和沟通协调能力；
3.具有高度责任心和敬业精神；具有团队意识；忠诚度、积极性、主动性高。
审计岗位：
1.审计、会计及法律等相关专业，本科及以上学历；
2.熟悉企业内部控制管理，2年以上内部审计及相关专业工作经验；
3.具有高度责任心和敬业精神；具有团队意识；忠诚度、积极性、主动性高。
（六）资本运营部：
资本运作业务岗位：
1.硕士及以上学历，财务、金融、管理、经济等相关专业，985高校毕业生优先；
2.熟悉投行业务和旅游行业，熟悉资本市场的政策法规和运作规律，有较强投资、金融、旅游等相关专业知识；具有3年以上投行经验；
3.具有会计事务所、审计事务所等工作经验的优先；具有注册会计师、注册资产评估师、注册审计师资质的优先；
4.熟悉常用办公软件及统计分析工具，熟悉最新审计准则、企业会计准则及相关法律法规；
5.具有组织管理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。
6.有较强的事业心和工作责任感，良好的沟通协调能力和文字组织能力，工作细致、思路清晰、能够吃苦耐劳，团队协作。
六、黑龙江省旅投集团权属企业部分经营管理人员面向社会选聘面向社会市场化选聘职位
（一）酒店运营事业部副经理（2人）
（二）二级企业财务负责人（6人）
（三）黑龙江中国青年旅行社总经理（1人）
1.酒店运营事业部副经理
岗位职责：
（1）参与组织制定酒店事业部年度经营计划；
（2）参与经营目标和计划执行情况、审核各酒店项目年度经营计划、资本使用情况和盈亏情况等重大事宜；审核酒店内固定资产类投资方案及预算；对重大的酒店项目的对外租赁、合作等进行方案审核和合同审批；
（3）为酒店运营提供技术支持和方案设计优化；制定初步设计指导书及技术标准；了解酒店项目前期规划、设计工作，并根据酒店经营管理和后期营运需求，提出优化建议；
（4）对标国内外知名酒店连锁品牌，提供品牌建设方案、搭建营销管理体系，实现酒店项目集团化、品牌化、连锁化的战略目标；
（5）分析、跟踪、反馈、监督酒店的管理水平和服务质量，通过有效的培训和质检工作，校定酒店的运行质量，实现酒店服务经验和管理经验的有效提升；
（6）对酒店的财务安全及日常运行提供有力的支持和监督，防止营私舞弊和浪费行为的发生；通过搭建中央采购平台和对酒店采购渠道、价格、方式的评估，提质增效。
具体条件：
（1）酒店管理、营销等相关专业本科及以上学历；
（2）具有5年以上高星级酒店行业工作经验，具有国内外知名连锁酒店管理公司从业经历优先；
（3）具有酒店开发、筹建筹备、独立门店运营、品牌营销企划的相关工作经验；
（4）对财务预算、成本控制具有较强的管理能力，能够创造良好的经济效益和社会效益。
2.二级企业财务负责人
岗位职责：
（1）负责公司财务制度、核算流程等的拟订、修改和监督实施，监督内控制度有效实施；
（2）负责日常财务管理和成本控制，主持财务报表及财务预算决算的编制工作；
（3）在公司资金计划内资金调配、控制及合理有效使用资金；
（4）对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；
（5）对集团财务部负责并定期汇报工作，完成上级部门和领导安排的其他工作。
具体条件：
（1）财务、会计、金融、投资、审计等专业本科及以上学历，中级以上会计师职称，并实际从事财务会计、审计等相关工作。
（2）熟知国家财经法律法规政策，熟练操作财务软件；
（3）具备良好的财务管理意识，熟知先进的财务管理方式。具有8年以上财务管理工作经验，财务部门经理工作经验优先考虑;
（4）具有良好的团队合作精神；有很强的管理经验；
（5）具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感；严守公司机密。
3.黑龙江中国青年旅行社总经理
岗位职责：
（1）全面主持旅行社经营管理工作，对公司董事会或股东会负责;
（2）按照公司的经营战略目标,制订和实施季度、年度经营方案，并组织实施；
（3）对旅行社整体经营绩效负责,对标行业领军企业，打造行业内有影响力、竞争力的旅行服务企业；
（4）合理调配人、财、物等各项资源;
（5）制定旅行社各项规章制度,并认真贯彻实施。
具体条件：
（1）大学本科及以上学历,旅游、市场营销等相关专业毕业；
（2）10年以上旅行社工作经验，熟悉相关政策；
（3）熟悉旅游行业业务特点和旅行社整体运营模式；
（4）熟悉同业市场，了解互联网推广运营；熟悉国内和出境旅游产品；
（5）有较强的组织管理及领导能力，具备出色的团队综合管理水平，并具有较广泛的人脉资源。
（6）具有良好的沟通、谈判、公关、市场开拓能力及丰富的市场运作经验;
（7）拥有丰富的客户资源和客户关系者优先。
七、市场化选聘程序
为保证选聘工作的公开、公平和公正，选聘具体工作由第三方机构组织落实。
（一）公开报名。社会化选聘在由第三方发布公告。
符合条件的人员自愿报名。需上传本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、获奖证书、能证明个人能力资历的其他材料和主要工作业绩证明材料电子版或扫描件，及近期1寸免冠证件照片、生活照电子版各1张。报名人员对提报资料的真实性负责。
（二）资格审查。资格审查工作与报名工作同步开展，由中介结构负责对报名人员的资格条件进行初审，初审合格名单报集团领导小组办公室审定后，由中介机构向人选发出竞聘测试通知。若某个岗位符合条件报名人数低于1:3，经领导小组研究，可以减少招聘人数或取消招聘岗位。
（三）组织测试。测试采取笔试加面试进行，由第三方操作。按最终成绩从高到低顺序确定3名人选。
八、履行聘用手续
1.确定人选。经党委会研究，确定2名差额考察人选。制定干部考察方案，发布考察预告，采取谈话、测评等方式组织考察，重点考察政治素质、业务能力、现实表现和廉洁自律等情况。
2.政审考察。在党政机关、事业单位和国企工作的，按照党政领导干部选拔任用有关规定，到应聘者所在单位进行考核。考核侧重思想政治表现、道德品质、廉洁自律以及业务能力和工作实绩等方面情况。在其他单位工作的，进行背景调查，由其单位出具本人现实表现、主要工作业绩及不足等书面材料；已经离职没有工作单位的，原则上由其本人提供2个最近工作过的单位出具鉴定材料，由户口所在地或居住所在地社区或派出所，出具政审材料。考察工作由领导小组负责，过程中发现有不符合聘用条件的，取消聘用资格。
3.体检。考核合格者，在指定医院进行体检，患有影响履行岗位职责疾病的，取消聘用资格。
4.讨论决定。综合人选及考察情况，形成人选任用意见，召开集团党委会，以无记名投票方式对拟任人选进行表决。
5.行文聘任。按照程序履行相关聘任手续，实行任职公示，公示期不少于5个工作日；实行任前谈话及廉政公开承诺；实行试用期制度，试用期一年，一年期满考核合格后，正式聘用。
6.合同管理。集团内部选聘人员实行“双合同”制，即劳动合同和岗位合同。劳动合同明确员工身份、岗位合同明确员工岗位。集团总部内设机构负责人实行聘期制（任期制），每个聘期（任期）一般不超过3年，聘期（任期）届满经考核合格的可以重新参加原岗位竞聘；考核不合格的视情况参加其他岗位竞聘。
九、组织领导
为做好集团招聘工作,成立招聘工作领导小组。
组 长：孟 利
副组长：代 罡、崔 志、王启龙、郭本正、魏志伟
成 员：党群工作部、人力资源部、综合部有关人员
十、相关要求
1、集团党委加强对招聘工作的领导，招聘工作要严格按照实施方案规定的具体要求与工作程序进行操作，确保选拔任用工作公开、公平、公正。
2、严守干部选拔任用纪律。工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，认真遵守保密原则、本人及亲属回避原则。集团纪委对公开招聘工作实施全过程监督，对招聘过程中，职工群众反映的问题，要及时进行调查核实。对违反选聘纪律、造成不良影响的单位和人员，将给予严肃处理。
2019年8月
